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        在奮勇爭先中凝聚合力提高效能 ——三論精準發力“三個年”攜手開創新局面
        2023-03-03  來源:本站原創

        本報評論員tFP安康新聞網

        干部作風能力是落實高質量發展任務的硬保障,是黨委、政府形象在群眾心中的直接反映,決定各項事業的興衰成敗。全市開展干部作風能力提升年活動,就是要找準載體、動真碰硬,著力推動作風轉變、能力增強,在奮勇爭先中凝聚力量、激發干勁、提高效能。tFP安康新聞網

        提升干部作風能力非一日之功,離不開日積月累、潤物無聲的學習教育。要敏學篤行,以學習教育帶動作風能力提升。不斷加強思想淬煉,大興學習之風,強化理論武裝,引導黨員干部提升個人修養、筑牢信仰之基。加強政治歷練,嚴明黨的政治紀律和政治規矩,教育黨員干部對國之大者心中有數、對政治紅線心中有底。加強實踐鍛煉,深化年輕干部“成長幫帶”計劃,繼續選派優秀年輕干部到一線經受磨煉,讓他們在解決實際問題中增長才干。加強專業訓練,圍繞穩增長、促改革、調結構、防風險、保安全等重點難點問題開展履職能力培訓,不斷完善履職盡責知識體系。tFP安康新聞網

        提升干部作風能力不能簡單就事論事,關鍵要看落實工作的行動、推動發展的效果。要真抓真管,以嚴督嚴查倒逼作風能力提升。不斷深化拓展作風建設專項行動整治成果,整合市委市政府督查室、市狠抓落實辦、市作風辦等力量常態化開展督查檢查,同時加強結果運用,對發現的突出作風問題,及時反饋、限期整改、跟蹤督導,對查實的違紀違法干部,該處分的一律處分、該調整的一律調整、該免職的一律免職,加快形成擔當盡責、狠抓落實、求真務實的新風正氣。tFP安康新聞網

        提升干部作風能力是一項長期工程,必須有健全的制度機制保障和加持。要堅持問題導向,以完善機制促進作風能力提升。加快完善責任落實機制,進一步明晰部門職能、責任邊界和管理主體,堅決杜絕趨利避害、推諉扯皮。完善干部監督機制,突出“一把手”和重點部門、關鍵崗位干部的監督,做到管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。完善容錯糾錯機制,對創造性貫徹落實上級部署出現失誤錯誤或工作偏差的,及時容錯糾錯、減責免責,決不能讓改革創新、勇于擔當的干部受委屈。完善考核評價機制,把平時考核、年度考核、專項考核有機結合,把考事與考人深度融合,結果與評優評先、干部任用、崗位調整緊密掛鉤,真正做到干好干壞不一樣、干多干少不一樣、干與不干不一樣。tFP安康新聞網

        提升干部作風能力,動力之源在群眾、成效評價在群眾。要堅持群眾路線,以群眾參與助推作風能力提升。堅持聽群眾意見,聚焦群眾最關心、最直接、最現實的民生問題及反映最強烈的干部作風能力問題,一件一件跟進督辦,一件一件整改落實。要受群眾監督,暢通反映問題渠道,將監督的時限延伸到八小時之外,防止部分黨員干部臺上臺下“兩個樣”、發言行動“兩張皮”。要讓群眾評判,把為群眾辦了多少實事、解了多少難題作為衡量干部作風能力的首要標準,將突出問題的整改方向、整改目標、整改期限主動向社會、向群眾公開,廣泛接受評議,真正把開展干部作風能力提升年活動的過程變成暖民心、順民意的過程。tFP安康新聞網

        作風建設永遠在路上,能力提升也永遠在路上。全市上下要迅速把思想和行動統一到全市扎實開展“三個年”活動動員會有關部署上來,持之以恒轉作風、樹新風、提效能,把高標準、嚴要求、快節奏貫穿始終,以作風能力提升的實績實效匯聚起聚力建設幸福安康的澎湃動能。tFP安康新聞網

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        (責編:王慧慧)
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